Retraite stratégique annuelle de l’ONG URU : cap sur 2025–2026

Le 13 février 2026, le staff de l’ONG URU s’est réuni à l’Hôtel Ombela Palace, PK22 route de Damara, pour la tenue de sa retraite stratégique annuelle.

Un temps fort de réflexion et d’orientation

Cette rencontre avait pour objectif principal de procéder à la revue collective des rapports des années 2024–2025 et d’analyser les perspectives stratégiques pour la nouvelle année 2025–2026.

Dans un esprit participatif, chaque membre du personnel a présenté son rapport d’activités ainsi que son plan de travail annuel. Cet exercice a permis d’évaluer les acquis, d’identifier les défis rencontrés et de consolider les actions futures autour d’une vision commune.

Documents stratégiques examinés et adoptés

Au cours des travaux, plusieurs documents clés ont été analysés, discutés et adoptés par l’ensemble de l’équipe :

Le Plan de Communication

Le Plan de Renforcement des Ressources Humaines

Le Plan de Mobilisation des Fonds

Le Budget Annuel assorti de propositions de contributions

Ces orientations stratégiques constituent désormais le cadre de référence pour l’année 2025–2026. Elles permettront à chaque département d’élaborer une planification cohérente, alignée sur la mission et la vision de l’organisation.

Une dynamique collective renforcée

L’adoption consensuelle des plans soumis témoigne de l’engagement du personnel à garantir une mise en œuvre efficace, structurée et orientée vers les résultats. Des lignes directrices claires ont été définies afin d’assurer un suivi rigoureux et un impact mesurable sur le terrain.

La retraite s’est clôturée dans une atmosphère conviviale autour d’une collation, symbole de la cohésion et de l’esprit d’équipe qui caractérisent l’ONG URU.

Ensemble, nous réaffirmons notre engagement pour un développement durable, inclusif et porteur d’espoir pour les communautés que nous servons.